上班期间没收员工手机，在普遍情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

从法律层面来看，员工手机属于其私有财产，员工对手机拥有法定的所有权与使用权。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业无权擅自收缴员工手机。任何未经授权的侵占员工手机的行为，均可能构成违法行为，并侵犯员工的合法权益。

特殊工作性质角度

尽管在普遍情况下没收员工手机违法，但若员工所就职的岗位具有特殊性质，如保密企业或严格管控电子设备的制造环境等，情况则可能有所不同。在此类特殊工作环境中，如果公司已经在合法规章制度中详细规定不得随身携带手机，或者员工在入职时签订了相关协议，明确了解并同意在工作期间禁用手机，那么公司暂时代为保管手机或许并不违法。但即便如此，公司也必须遵守合理程序，确保手机的安全保管，并在工作结束后立即归还给员工。

实际操作与建议

1. 公司角度：如果公司出于管理需要，希望限制员工在工作期间使用手机，应当通过合法合规的途径进行。例如，制定明确的规章制度，并在员工入职时进行充分告知和说明。同时，公司应当提供合理的替代方案，如设置专门的手机存放区域，以便员工在工作期间能够安心工作，又不会因手机被没收而感到不便或担忧。

2. 员工角度：如果员工发现公司未经授权没收其手机，应当首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。在投诉时，员工应当提供充分的证据，如手机被没收的现场照片、视频或证人证言等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

总结与提醒：判定上班期间没收员工手机是否违法，需结合工作性质、公司规定及事先约定等多重因素进行考量。在任何情况下，公司都应当尊重员工的合法权益，避免采取违法或不当的管理措施。如果您或您所在的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。