老板没收员工手机是违法的。手机属于员工的个人合法财产，公司或老板未经法律法规授权，随意没收员工的手机是违法的，也构成了对员工财产的侵权。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款虽然未直接提及手机，但手机作为个人财产，同样受到法律保护，不得被随意没收。
2. 财产权保护：手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。任何单位或个人，除非有法律明确的授权或依据，否则不得随意侵犯他人的财产权。
3. 特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况，如公司出于工作需要，且经过员工同意，可能需要在特定时间内对员工的手机进行统一管理。但这种管理必须基于合理的理由和程序，并且不能侵犯员工的合法权益。

结论补充说明： 因此，老板在没有合法理由和程序的情况下，随意没收员工的手机是违法的。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过合法的途径寻求救济，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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