结论：公司手机被员工拿走是否犯法，需根据具体情况判断，包括员工拿走手机的目的、是否经过公司同意、手机的价值以及员工的行为性质等因素。

详细分析：

1. 员工未经公司同意拿走手机：

   • 如果员工未经公司同意，擅自将公司手机拿走，这可能构成盗窃或侵占行为，具体取决于手机的性质（如是否属于公司财物、是否处于员工保管之下等）以及员工的主观意图。
   • 盗窃：如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司手机，且手机价值达到一定数额（根据当地盗窃罪的立案标准），则可能构成盗窃罪，需要承担刑事责任。
   • 侵占：如果员工原本就负责保管公司手机，但后来产生非法占有的目的，将手机据为己有，且拒不归还，则可能构成侵占罪（但需注意，侵占罪通常要求数额较大，且侵占行为需达到一定程度）。不过，在大多数情况下，员工擅自拿走公司手机更可能被视为盗窃行为。

2. 员工经过公司同意拿走手机：

   • 如果员工经过公司同意，如因工作需要暂时使用或携带手机外出，则不构成犯法行为。但员工需按照公司规定或约定，妥善保管手机并及时归还。

3. 手机的价值与行为性质：

   • 手机的价值也是判断行为性质的重要因素。如果手机价值较低，可能不构成刑事犯罪，但员工仍需承担民事赔偿责任，如赔偿公司手机的损失。
   • 如果手机价值较高，且员工的行为符合盗窃或侵占的构成要件，则员工可能需要承担刑事责任，并同时承担民事赔偿责任。

法律建议：

• 公司方面：应建立健全的财物管理制度，明确公司财物的保管、使用和归还流程。对于公司手机等重要财物，应定期进行盘点和检查，确保财物的安全。
• 员工方面：应遵守公司规章制度，不得擅自拿走或损坏公司财物。如果因工作需要使用公司手机，应按照公司规定或约定进行使用和保管，并及时归还。
• 如果发生纠纷：公司或员工可以寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在处理纠纷时，应保留好相关证据，如手机购买发票、使用记录、监控视频等，以便证明自己的主张。

可能后果：

• 如果员工的行为构成盗窃或侵占，且达到刑事立案标准，则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
• 无论是否构成刑事犯罪，员工都可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司手机的损失以及其他因此产生的直接或间接损失。

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