针对您提出的“员工离职拿公司工作手机违法吗以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、员工离职拿公司工作手机是否违法
员工离职时私自带走公司工作手机，这一行为是否违法，主要取决于手机内是否存储有公司的商业秘密或重要信息，以及员工是否有意或无意地泄露这些信息。
若手机内存储有公司商业秘密：
- 商业秘密通常包括客户名单、技术信息、经营策略等，这些信息具有不为公众所知悉、具有商业价值、经权利人采取相应保密措施等特性。
- 如果员工离职时私自带走并泄露了这些商业秘密，那么该行为可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担相应的法律责任。
若手机内未存储公司商业秘密或重要信息：
- 即使手机内没有存储商业秘密，员工私自带走公司财产（如工作手机）也可能构成不当得利或侵占公司财物，这同样是不合法的行为。
二、如何处理员工离职拿公司工作手机的情况
立即沟通并要求返还：
- 公司应首先与离职员工进行沟通，明确要求其返还工作手机，并告知其行为的违法性和可能承担的法律责任。
收集证据并准备法律诉讼：
- 如果员工拒绝返还或无法联系，公司应收集相关证据，如手机购买凭证、使用记录、存储信息等，以证明手机属于公司财产且可能存储有商业秘密。
- 必要时，公司可以向法院提起诉讼，要求员工返还手机并赔偿损失。
加强内部管理：
- 公司应加强对工作手机等公司财产的管理，明确使用规定和离职时的归还流程。
- 可以与员工签订保密协议或竞业禁止协议，明确员工在离职后对商业秘密的保密义务。
遵循法律原则处理个人信息：
- 如果公司需要在员工离职时清除手机数据，应遵循合法正当、最小影响等处理原则，确保不侵犯员工的个人信息权益。
- 清除数据前应提前告知员工并获得其许可，避免引发法律纠纷。
三、案例参考
- 有一个案例中，员工离职时私自带走公司工作手机和U盘，里面存储有公司的许多重要商业资料。公司多次要求返还无果后，向法院提起诉讼。最终，在法庭的调解下，员工退还了工作手机及U盘，公司也放弃了赔偿金的诉求。
- 另一个案例中，公司远程清除了离职员工手机内的全部数据，被法院认定为违反我国个人信息保护法，需向员工书面致歉并赔偿合理开支。
四、建议
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确公司财产的使用和归还流程。
- 加强与员工的沟通和培训，提高员工对商业秘密保护和个人信息权益的认识。
- 在处理员工离职等敏感情况时，应遵循法律原则，确保合法合规。
综上所述，员工离职拿公司工作手机是违法的行为，公司应采取相应措施进行处理，并加强内部管理以防范类似情况的发生。