公司监控被离职人员手机，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从隐私权保护的角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的个人信息、通讯记录、照片、视频等均属于个人隐私范畴。公司未经离职人员同意，擅自监控其手机，无疑是对离职人员隐私权的严重侵犯。
二、从劳动法的角度
虽然离职人员已经与公司解除了劳动关系，但公司在其在职期间及离职后，均应尊重并保护其合法权益。监控离职人员手机的行为，不仅违反了隐私权保护的原则，也可能违反劳动法中关于保护劳动者权益的相关规定。如果公司因此获取了离职人员的个人信息或商业秘密，并进行了不当使用或泄露，还可能构成对离职人员名誉权、财产权等其他权益的侵害。
三、从实际操作的合法性角度
未经同意的监控行为：如果公司未经离职人员明确同意，擅自在其手机上安装监控软件或进行其他监控行为，这种行为显然是违法的。离职人员有权要求公司停止侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。
合法监控的例外情况：当然，也存在一些特殊情况，如公司为了维护自身合法权益，在必要且合法的前提下，对特定员工（包括离职员工）的手机进行监控。但这种情况必须严格符合法律法规的规定，且必须事先告知员工并获得其同意。即使在这种情况下，公司也必须确保监控行为的合法性和正当性，不得侵犯员工的合法权益。
四、法律后果与建议
如果公司监控被离职人员手机的行为被确认违法，离职人员有权要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求公司赔偿因此造成的损失。对于公司而言，这种行为不仅可能面临法律责任，还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
建议：公司应尊重并保护员工的隐私权和其他合法权益，避免采取任何违法或不当的监控行为。如果公司确实需要获取员工的相关信息或数据，应事先与员工进行充分沟通并获得其同意，同时确保获取信息的方式合法、正当且必要。如果离职人员发现公司存在监控其手机等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
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