单位配给员工手机并时刻监控是否违法，需分情况讨论：

1. 监控行为本身是否合法：

   • 根据《个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度处理。单位若对员工手机进行时刻监控，很可能涉及对员工个人信息的过度收集和处理，尤其是当监控内容超出工作需要范围时（如监控员工的私人通讯、社交活动等），这种行为就可能构成违法。
   • 如果单位是为了保障工作安全、防止信息泄露等正当目的，且监控行为严格限于工作相关内容，同时事先告知了员工并获得了其同意，那么这种监控行为可能在一定程度上是合法的。但即便如此，单位也需确保监控行为的必要性和适度性，避免侵犯员工的合法权益。

2. 监控手段是否合法：

   • 单位若通过非法手段（如黑客攻击、窃取密码等）获取员工手机信息，显然构成违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能承担刑事责任。
   • 即使单位是通过合法手段（如提供工作手机并安装监控软件）进行监控，也需确保监控软件的使用符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权保护自己的个人信息和隐私权不受侵犯。如果员工认为单位的监控行为侵犯了其合法权益，可以向单位提出异议，并要求单位停止侵权行为。
   • 若单位拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，应谨慎考虑是否需要对员工手机进行监控，并确保监控行为的合法性和正当性。如果确实需要监控，应事先告知员工并获得其同意，同时严格限制监控范围和内容。
• 对于员工而言，应了解自己的合法权益并学会保护自己。如果发现单位的监控行为侵犯了自己的权益，应及时向单位提出异议并寻求法律援助。

可能后果：

• 如果单位的监控行为被认定为违法，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 员工如果因单位的监控行为受到损害，有权要求单位承担相应的赔偿责任。

总之，单位配给员工手机并时刻监控是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。