员工私自安装监控在单位是否违法，需分情况讨论：
若监控安装在公共区域且未侵犯他人隐私
- 法律分析：根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。然而，公共区域，如办公室、走廊等，通常不被视为隐私空间。因此，如果员工在公共区域安装监控，且监控范围未超出公共区域，未侵犯到其他员工的隐私权，那么这种行为一般不构成违法。但需要注意的是，即使是在公共区域安装监控，也应事先征得单位的同意，否则可能违反单位内部的管理规定。
- 建议：员工在安装监控前，应先与单位沟通，了解单位对于安装监控的政策和规定，确保自己的行为符合单位的要求。
若监控安装在私人区域或侵犯他人隐私
- 法律分析：如果员工将监控安装在私人区域，如更衣室、洗手间等，或者监控范围超出了公共区域，侵犯到了其他员工的隐私权，那么这种行为就构成了违法。根据《民法典》的相关规定，侵害他人隐私权的，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。此外，如果情节严重，还可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定。
- 建议：员工应严格遵守法律法规和单位规定，不得在私人区域安装监控，也不得通过监控侵犯他人的隐私权。如果员工发现有人私自安装监控并侵犯了自己的隐私权，应及时向单位报告或向公安机关报案。
若单位明确禁止员工私自安装监控
- 法律分析：无论监控是否侵犯他人隐私，如果单位有明确规定禁止员工私自安装监控，那么员工的行为就违反了单位的规定。单位有权根据内部管理规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 建议：员工应遵守单位的规定，不得私自安装监控。如果员工认为单位需要安装监控以保障安全或管理需要，应向单位提出正式建议，由单位统一安排安装。
总结与提醒：员工私自安装监控在单位是否违法，取决于监控的安装位置、监控范围以及单位的规定。为了避免不必要的法律纠纷和内部矛盾，建议员工在安装监控前先与单位沟通并征得同意。如果员工有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。