单位装监控监视员工是否合法，需分情况讨论：

1. 合法的情况：

   • 目的合理：单位安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，比如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度，或是维护员工人身安全等。例如，在仓库安装监控以防止盗窃，或在化工车间安装监控以避免安全事故，这些均属于合法合理的监控目的。
   • 明确告知：在安装监控设备前，单位必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。这可以通过内部公告、员工手册、专门会议等形式进行说明，确保员工对于工作环境中是否存在监控有知情权。
   • 范围合理：监控设备应仅安装在公共办公区域、生产车间、仓库等工作相关场所，避免涉及员工个人隐私空间，如更衣室、洗手间等。合理的监控范围有助于维护企业秩序和安全，同时尊重员工隐私。
   • 内容限制：监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录等敏感信息。
   • 报批备案：单位安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。
   • 保密义务：单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给第三方用于商业目的或其他非法用途。

2. 不合法的情况：

   • 侵犯隐私：如果监控范围涉及员工私人空间，或通过监控获取与工作无关的个人隐私信息，则构成对员工隐私权的侵犯。例如，在员工私人办公隔间安装监控，监视其私人通讯和交往活动，即属不合法行为。
   • 目的不正当：单位若以不合理的管理目的安装监控，如单纯为了窥探员工私人生活、打击报复员工等，则监控行为同样不合法。这种不正当目的违背了监控的初衷和法律法规的要求。
   • 未告知员工：单位在未告知员工的情况下私自安装监控设备，使员工在不知情的情况下被监控，这不仅侵犯了员工的知情权，也可能导致监控行为本身不合法。

法律后果与建议：

• 如果单位违反上述合法条件中的任何一条，都可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚。
• 对于员工而言，如果认为单位的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益，比如向单位提出异议、向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合理性。在安装和使用监控设备时，应明确监控的目的、范围和内容，并提前告知员工，以平衡公司合法权益与员工隐私权之间的关系。

总之，单位装监控监视员工是否合法，取决于监控的目的、范围、内容以及是否履行了告知义务等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。