结论：手机装监控监视员工是否合法，需根据监控的具体内容、监控场所及监控方式等因素综合判断。一般来说，未经员工同意，在工作场所非公共区域安装监控可能涉嫌侵犯员工隐私权，属于违法行为。

分析说明：

1. 监控内容与隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果监控内容涉及员工的私人生活、个人秘密等隐私信息，且未经员工同意，那么这种监控行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 监控场所与合法性：

   • 在工作场所的公共区域（如走廊、会议室等）安装监控，一般被视为合法，因为这些区域属于公共空间，员工在这些区域的活动不享有绝对的隐私权。
   • 然而，在工作场所的非公共区域（如员工个人办公室、更衣室等）安装监控，则可能涉嫌侵犯员工隐私权，因为这些区域是员工相对私密的空间。

3. 监控方式与告知义务：

   • 即使在工作场所的公共区域安装监控，雇主也有义务告知员工监控的存在及其目的，以尊重员工的知情权。
   • 如果雇主未履行告知义务，或者监控方式过于隐蔽、侵犯了员工的合理隐私期待，那么这种监控行为也可能被视为违法。

特殊场景：

• 为了安全或管理需要：在某些特殊情况下，如为了保障工作场所的安全或进行必要的管理，雇主可能需要在工作场所安装监控。但即便如此，也必须遵守相关法律法规，确保监控行为合法、合理，且不侵犯员工的隐私权。
• 员工同意：如果雇主事先获得了员工的明确同意，并在监控过程中严格遵守了双方约定的监控范围和方式，那么这种监控行为可能被视为合法。

后续行动建议：

• 对于雇主：在安装监控前，应仔细评估监控的必要性和合法性，确保监控行为符合相关法律法规的要求。同时，应履行告知义务，让员工了解监控的存在及其目的。
• 对于员工：如果发现雇主未经同意在工作场所安装监控，或者监控行为侵犯了自己的隐私权，可以与雇主协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规中关于劳动者权益保护的规定。

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