结论：装摄像头监控员工日常工作是否合法，主要取决于监控的安装、使用及管理是否符合相关法律法规的规定，以及是否充分尊重和保护了员工的合法权益。具体来说，合法的监控需基于正当目的，遵循法定程序，并确保不侵犯员工隐私。
合法安装监控的情形
安装位置合理：
- 摄像头应安装在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等，这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。
- 安装目的是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，确保公司运营顺畅和公共安全。例如，在财务室、仓库等重要区域安装摄像头，以防止盗窃或破坏行为，是常见的合法做法。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。
- 告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。例如，在员工入职时，通过员工手册明确告知公司安装有监控设备，并说明监控的目的和范围。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。
- 合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷，是合法的使用方式。
可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。
- 这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。例如，若公司在更衣室安装摄像头，即使声称是为了防止盗窃，也构成对员工隐私权的侵犯。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。
- 滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。例如，公司将监控录像中的员工形象用于广告宣传，未经员工同意，构成对员工肖像权的侵犯。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。
- 此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。例如，公司未在员工手册中明确告知监控设备的存在，员工在不知情的情况下被监控，公司可能面临法律责任。
法律建议
- 公司角度：在安装和使用监控设备时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合规性。同时，应充分尊重和保护员工的合法权益，避免侵犯员工隐私权。建议公司在实施监控措施前，咨询专业律师或法律顾问，确保所有操作均符合法律法规要求。
- 员工角度：若认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
总结：装摄像头监控员工日常工作是否合法，需根据摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素综合判断。公司应确保监控行为的合法性和合规性，同时充分尊重和保护员工的合法权益。员工在认为自身权益受到侵害时，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。