工位装摄像头监视职工是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 公共区域监控：若摄像头安装在工位的公共区域，如走廊、入口等，且主要目的是为了保障公共安全、预防犯罪或进行正常的生产管理，同时未侵犯员工的隐私权，那么这种监控行为通常是合法的。例如，在工厂的入口处安装摄像头以监控人员进出，这是为了保障工厂的安全，员工通常不会对此提出异议。
   • 明确告知与同意：如果雇主在安装摄像头前，已经明确告知员工监控的目的、范围、方式等，并获得了员工的同意，那么这种监控行为也是合法的。这种情况下，员工已经对监控行为有了充分的了解，并自愿接受了监控。

2. 不合法情形：

   • 侵犯隐私权：若摄像头直接对准员工的工位，且能够清晰地拍摄到员工的私人活动，如更衣、休息等，那么这种监控行为就可能侵犯了员工的隐私权，是不合法的。例如，在员工的个人工位上安装摄像头，且摄像头角度能够拍摄到员工的私人空间，这就构成了对员工隐私权的侵犯。
   • 未明确告知或未经同意：如果雇主在安装摄像头前未明确告知员工，或者未经员工同意就擅自安装摄像头进行监控，那么这种行为也是不合法的。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的目的和范围。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，雇主在安装摄像头进行监控时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。
• 建议：作为雇主，在安装摄像头前应进行充分的评估，确保监控行为合法且必要。同时，应明确告知员工监控的目的、范围、方式等，并获得员工的同意。作为员工，如果发现自己的隐私权被侵犯，可以与雇主进行沟通协商，要求停止侵权行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果雇主的监控行为被认定为侵犯员工隐私权，那么雇主可能需要承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
• 在极端情况下，如果雇主的监控行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），那么雇主还可能面临刑事责任的追究。

总之，工位装摄像头监视职工是否合法，取决于监控的目的、范围、方式以及是否侵犯了员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。