在职工岗位上安装监控，在符合特定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私权，且监控行为需具有合理性和正当性。以下是对此问题的详细分析：
合法安装监控的条件
目的合理性：
- 企业安装监控应基于保障财产安全、员工人身安全、提高生产效率或维护办公秩序等正当目的。例如，在仓库安装监控以防止盗窃，或在化工车间安装监控以避免安全事故。
提前告知与明示：
- 在安装监控前，企业应明确告知员工关于监控设备的安装、监控范围、目的及使用方式等信息。这可以通过内部公告、员工手册、专门会议或入职培训等方式进行，确保员工的知情权得到保障。
监控范围合理：
- 监控设备应仅安装在公共办公区域、生产车间、仓库等工作相关场所，避免涉及员工个人隐私空间，如更衣室、洗手间等。合理的监控范围有助于维护企业秩序和安全，同时尊重员工隐私。
按规定报批备案：
- 安装监控设备前，企业需按照相关法律法规的规定进行报批备案，确保监控设备的合法性。
监控内容有限制：
- 监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录等。
严格保密义务：
- 企业对所获取的监控信息负有严格保密义务，未经授权不得擅自公开披露或用于非法目的。监控资料只能用于事先声明的正当目的，不得超范围使用或传播。
可能涉及违法的情况
侵犯员工隐私：
- 若监控范围涉及员工私人空间，或通过监控获取与工作无关的个人隐私信息，则构成对员工隐私权的侵犯。例如，在员工私人办公隔间安装监控，监视其私人通讯和交往活动。
目的不正当：
- 企业若以不合理的管理目的安装监控，如单纯为了窥探员工私人生活、打击报复员工等，则监控行为同样不合法。
未履行告知义务：
- 企业在未告知员工的情况下私自安装监控设备，使员工在不知情的情况下被监控，这不仅侵犯了员工的知情权，也可能导致监控行为本身不合法。
非法使用监控资料：
- 即使监控安装合法，如果企业非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，也会构成侵权。
法律建议
企业角度：
- 在安装监控前，应明确监控的合法目的，并确保符合相关法律法规的要求。
- 履行告知义务，确保员工知情，避免因不知情而产生隐私被侵犯的疑虑。
- 合理设置监控范围，避免侵犯员工隐私。
- 妥善保管监控数据，防止泄露和滥用。
员工角度：
- 了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，有权向相关部门投诉并寻求法律救济。
- 若认为企业安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可首先与企业进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
总结来说，在职工岗位上安装监控的合法性与合规性取决于多个因素的综合考量。企业应遵循相关法律法规和特定准则，确保监控行为的合法性和合理性；同时，员工也应了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。