单位在值班室安装监控是否合法，需分情况讨论，主要取决于安装监控的目的、监控的范围以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法安装监控的情形：

   • 目的正当性：如果单位安装监控是为了保障值班室的安全，防止盗窃、破坏等违法行为的发生，且监控范围仅限于值班室内部，不涉及员工的私人生活区域，那么这种安装行为通常是合法的。
   • 员工知情权：单位在安装监控前，应当告知员工监控的存在及其目的，确保员工的知情权得到尊重。如果员工对监控的安装表示同意，或者单位在安装后及时进行了告知，且监控行为未对员工造成实质性影响，那么这种安装行为也是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果监控的范围超出了值班室内部，涉及到了员工的私人生活区域，如更衣室、休息室等，或者监控设备被用于非法监视员工的私人活动，那么这种安装行为就可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 未告知员工：如果单位在安装监控前未告知员工，或者安装后未及时进行告知，导致员工在不知情的情况下被监控，那么这种行为也可能构成对员工权益的侵犯，是违法的。
   • 非法使用监控资料：如果单位非法使用、传播或泄露监控资料，如将监控视频用于非法目的或泄露给第三方，那么这种行为也是违法的，并可能承担相应的法律责任。

法律建议：

• 单位在安装监控前，应当明确监控的目的和范围，确保监控行为合法合规。
• 单位应当尊重员工的知情权，及时告知员工监控的存在及其目的，避免因此引发纠纷。
• 单位应当严格管理监控资料，确保监控资料不被非法使用、传播或泄露。

可能的法律后果：

• 如果单位的监控行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工有权向单位提出异议，并要求单位停止侵权行为。
• 如果单位拒绝停止侵权行为，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，单位在值班室安装监控是否合法，需根据具体情况进行判断。如果单位能够确保监控行为的合法合规性，并尊重员工的合法权益，那么这种安装行为就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。