公司给员工值班室安装监控是否违章违法，需分情况讨论：

1. 合法安装监控的情形：

   • 目的正当性：若公司安装监控的目的是为了保障员工的人身安全、防止财物丢失、确保工作场所的正常秩序等合法目的，且监控范围仅限于值班室等公共区域，不涉及员工的私人生活空间，如更衣室、卫生间等，那么这种安装行为通常是合法的。
   • 告知义务：公司在安装监控前，应当明确告知员工监控的存在、监控的范围以及监控的目的，确保员工的知情权。这种告知可以通过张贴公告、员工手册说明或口头告知等方式进行。
   • 合规管理：公司应建立完善的监控管理制度，明确监控数据的存储、使用、销毁等流程，确保监控数据不被滥用或泄露，保护员工的隐私权。

2. 可能违法安装监控的情形：

   • 侵犯隐私权：如果监控范围涉及员工的私人生活空间，如更衣室、卫生间等，或者监控数据被用于非法目的，如窥探员工隐私、进行人身攻击等，那么这种安装行为就可能侵犯员工的隐私权，构成违法。
   • 未履行告知义务：如果公司未明确告知员工监控的存在，或者告知方式不恰当，导致员工在不知情的情况下被监控，那么这种行为也可能构成违法，因为侵犯了员工的知情权。
   • 违反相关法律法规：除了上述情形外，如果公司安装监控的行为违反了其他相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国网络安全法》等，那么这种行为同样可能构成违法。

法律建议：

• 公司角度：在安装监控前，公司应充分评估监控的必要性和合法性，确保监控目的正当、范围合理，并履行告知义务。同时，公司应建立完善的监控管理制度，确保监控数据的安全和合规使用。
• 员工角度：如果员工发现公司安装的监控侵犯了自己的隐私权或未履行告知义务，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为或采取补救措施。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司安装监控的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的信任和忠诚度。

总之，公司给员工值班室安装监控是否违章违法，取决于监控的目的、范围、告知义务以及合规管理等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。