公司在工作区域安装监控是否违法，这并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
合法安装监控的前提：
- 合理目的与必要性：公司安装监控设备应出于正当的商业利益考虑，如保障公司财产安全、防止员工不当行为、确保工作场所安全秩序及监督工作流程等。监控的安装需基于合理的商业需求，而非窥探员工私人生活。
- 提前告知与明示：公司应事先明确告知员工监控设备的存在及其安装目的，确保员工知情权，避免因不知情而产生隐私被侵犯的疑虑。
- 安装位置与范围限制：监控设备应安装在公共区域，如办公大厅、走廊、会议室等，避免涉及员工隐私的场所（如更衣室、卫生间、休息间）。同时，监控摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定个人进行监控。
- 报批备案与合规性：公司安装监控设备前，需按照相关法律法规的规定进行报批备案，确保监控设备的合法性，并严格遵守《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，不得侵犯他人隐私权。
违法安装监控的情况：
- 侵犯员工隐私：若公司将监控设备安装在涉及员工隐私的区域，或监控目的非基于合理商业需求而是窥探员工私人生活，则构成侵犯员工隐私权的违法行为。
- 超范围使用监控资料：公司随意公开、传播监控资料，或将其用于非法目的（如娱乐），同样属于违法行为。
法律后果与应对措施：
- 法律后果：若公司违法安装监控，可能面临法律诉讼、赔偿员工损失等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能因此受损。
- 应对措施：员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益时，可首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
综上所述，公司在工作区域安装监控是否违法，取决于其安装目的、安装位置、是否提前告知以及监控资料的使用情况等多个因素。若公司能严格遵守相关法律法规和准则，确保不侵犯员工的隐私权，则安装监控通常是合法的。但若有任何违法或侵犯员工权益的行为，员工都有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。