公司在工作区域装摄像头是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 合法性基础：

   • 从法律层面看，单位在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。

2. 隐私权保护：

   • 隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。
   • 如果摄像头安装和监控行为侵犯了员工的隐私权，如未经员工同意在私人空间安装，或监控内容涉及员工私人生活，则可能构成违法。

3. 公司管理需求与员工知情权：

   • 公司安装摄像头大多是为了更好地进行员工管理，或防止货物被盗等。这些目的本身并不违法，但前提是必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。
   • 公司应确保监控范围不侵犯个人隐私，且获取的监控信息不能随意公开。

4. 法律责任：

   • 如果公司安装摄像头的行为侵犯了员工的隐私权，根据《民法典》的相关规定，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
   • 轻微的精神损害，原则上不能够请求精神损害赔偿，但对于什么叫做严重的精神损害赔偿，有待于司法解释可以作进一步的具体规定，也可以根据个别的案例来加以认定。

5. 实际操作建议：

   • 公司在安装摄像头前，应制定明确的监控政策，并向员工充分说明监控的目的、范围、使用方式及保密措施。
   • 监控设备应安装在明显位置，避免给员工造成不必要的心理压力或误解。
   • 公司应定期审查监控记录，确保不泄露员工隐私，并在必要时销毁无关记录。

综上所述，公司在工作区域装摄像头本身并不违法，但必须遵循一定准则，确保不侵犯员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。