结论：办公区域安装摄像头是否违法，需视具体情况而定，主要取决于安装的目的、位置以及是否侵犯了员工的隐私权。若员工不同意安装，公司应谨慎处理，通过沟通协商、调整安装位置或方式、完善相关制度等途径解决。
详细分析：
安装目的与合法性：
- 公司安装摄像头的主要目的通常是为了保障办公区域的安全，防止盗窃、破坏等违法行为的发生，以及监督员工的工作表现（但需注意，监督工作表现不能成为侵犯员工隐私权的借口）。
- 如果安装摄像头的目的是合法的，且没有侵犯员工的隐私权，那么这种行为通常是合法的。
安装位置与隐私权：
- 摄像头应安装在公共区域，如走廊、入口、出口等，这些区域员工通常没有合理的隐私期待。
- 如果摄像头安装在私人区域，如员工更衣室、洗手间等，或者能够拍摄到员工的私人活动，如休息、聊天等，那么这种行为很可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。
员工不同意安装的处理：
- 沟通协商：公司应首先与员工进行沟通，解释安装摄像头的目的和必要性，听取员工的意见和担忧，并尝试达成共识。
- 调整安装位置或方式：如果员工对摄像头的安装位置或方式有异议，公司可以考虑调整，以减少对员工隐私的侵犯。
- 完善相关制度：公司应制定或完善关于摄像头安装和使用的规章制度，明确安装的目的、位置、使用范围等，并确保这些制度符合法律法规的要求。
- 法律途径：如果员工坚持反对且公司认为安装摄像头是必要的，公司可以寻求法律途径解决，但需注意，这应作为最后的选择，并应充分考虑法律后果和员工关系的影响。
法律建议：
- 在安装摄像头前，公司应进行充分的法律评估，确保安装行为符合法律法规的要求。
- 公司应尊重员工的隐私权，避免在私人区域安装摄像头或拍摄员工的私人活动。
- 如果员工对摄像头的安装有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 公司应制定或完善相关制度，明确摄像头的安装和使用规范，以减少法律风险和员工纠纷。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意在私人区域安装摄像头或拍摄员工的私人活动，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
- 员工可能因感到隐私被侵犯而降低工作积极性和满意度，甚至选择离职，对公司的人力资源造成损失。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。