办公室安装摄像头监视员工是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。在满足一定条件下，公司安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。例如，在仓库或财务室等关键区域安装摄像头，以防止盗窃或财务违规行为，是合理的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。例如，公司可以在员工大会上宣布安装摄像头的决定，并解释其目的和范围，让员工了解并接受这一安排。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域。例如，在办公室的公共走廊安装摄像头是合理的，但在员工的私人办公室或更衣室安装则可能构成侵权。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。例如，公司可以利用监控数据来调查一起盗窃事件，但不得将监控内容公开传播或用于其他非法目的。
违法情形
侵犯隐私权：
- 若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。例如，在员工的私人办公室或更衣室安装摄像头，且未经员工同意，就可能构成对员工隐私权的侵犯。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，公司将监控内容公开传播，导致员工名誉受损，就可能构成对员工名誉权的侵犯。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。例如，公司未事先告知员工就在办公室安装了摄像头，员工在不知情的情况下被监控，就可能构成对员工知情权的侵犯。
法律建议
- 对于公司：在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。具体来说，公司应选择合理的安装位置，明确告知员工监控的存在、范围及目的，严格限制监控录像的使用范围，并建立健全监控数据管理制度。
- 对于员工：如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，办公室安装摄像头监视员工是否违法，需要综合考虑多个因素。作为公司，应尊重员工的隐私权和其他合法权益；作为员工，也应了解自己的权益并学会维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。