公司在员工办公室强制性安装摄像头，若未征得员工同意，很可能构成违法。下面我对此进行详细分析：

一. 隐私权的法律保护

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

二. 办公室安装摄像头的法律界限

• 办公室作为员工工作的地方，虽然在一定程度上属于公司的管理范围，但同时也是员工个人活动的私密空间。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，除非法律另有规定或者员工明确同意，否则任何组织或者个人不得拍摄、窥视他人的私密空间。
• 因此，如果公司未经员工同意，在办公室强制性安装摄像头，对员工的工作和生活进行监控，很可能构成对员工隐私权的侵犯。

三. 实际情境中的考量

• 在实际情境中，公司安装摄像头的目的、摄像头的安装位置、监控的范围以及是否采取了必要的保密措施等因素，都会影响对是否违法的判断。例如，如果摄像头仅用于监控办公室的公共区域，且未拍摄到员工的私密活动或私密信息，那么可能不构成对隐私权的侵犯。
• 但如果摄像头安装在员工的个人工作区域，或者能够拍摄到员工的私密活动（如换衣、休息等），且公司未征得员工同意，那么就很可能构成对隐私权的侵犯。

综上所述，公司在员工办公室强制性安装摄像头，若未征得员工同意，且摄像头的安装和使用方式侵犯了员工的隐私权，那么这种行为是违法的。我建议公司应该尊重员工的隐私权，在安装摄像头前征得员工的明确同意，并采取必要的保密措施，确保不侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。