结论前置：带摄像头上班在办公区域是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。在满足一定条件下，公司安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 合法情形：

   • 目的正当性：公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。例如，在财务室、仓库等关键区域安装摄像头，以防止盗窃或破坏行为，是合理的。
   • 事先告知义务：公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。若公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，可能构成对员工知情权的侵犯。
   • 范围合理性：摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域。若摄像头安装在隐私区域，即使出于管理目的，也可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 合规使用监控数据：公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。若公司滥用监控数据，将承担法律责任。

2. 违法情形：

   • 侵犯隐私权：若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。
   • 滥用监控数据：如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，将监控视频上传至网络或用于敲诈勒索等行为，均属于违法行为。
   • 未履行告知义务：未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。

法律建议：

• 公司角度：公司在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保安装目的正当、事先告知员工、安装位置合理、监控数据合规使用。同时，公司应建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。
• 员工角度：若员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。例如，员工可以收集相关证据，如监控视频、公司通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。若公司安装摄像头的行为侵犯了员工的隐私权，员工有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，带摄像头上班在办公区域是否违法，需根据具体情况进行判断。若公司安装摄像头符合合法情形的要求，则通常不被认定为违法；反之，则可能构成违法。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。