装在上班地方的摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装、使用及管理是否符合相关法律法规的规定。具体来说，需要满足以下几个条件：
安装目的正当：摄像头应出于保护单位财产安全、监督员工工作行为以确保工作质量和生产安全等正当目的而安装。这是用人单位履行安全保障义务和经营管理需要的体现。
安装位置合理：监控应仅限于工作区域和工作时间，避免涉及更衣室、卫生间、浴室等私人生活区域。摄像头应安装在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等，这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。
履行告知义务：用人单位在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息，尊重员工的知情权。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行。
保密义务严格：用人单位对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务，不得随意公开或滥用。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等。
合规使用监控数据：监控内容仅限于与企业的经营活动有关，不得用于威胁员工或泄露给第三方等非法用途。
若满足上述条件，则装在上班地方的摄像头是合法的。反之，若摄像头安装位置不合理、未履行告知义务、侵犯员工隐私权或违反其他相关法律法规，则可能涉嫌违法。
因此，用人单位在安装和使用摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合规性，同时充分尊重和保护员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。