结论：工作位上安装摄像头是否违法，需根据摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素综合判断。
详细分析：
合法安装摄像头的情形：
- 安装位置合理：如果摄像头安装在工作场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室或开放式的办公区域，且这些区域并不涉及员工的个人隐私，那么这种安装通常是合法的。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。
- 履行告知义务：公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等。这可以通过员工培训、公告张贴或员工手册等方式进行，以确保员工的知情权得到尊重。
- 监控用途合法：监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，如用于安全防范、工作流程管理或违规行为调查等合法目的。
可能违法的情形：
- 侵犯隐私权：如果摄像头被安装在涉及员工个人隐私的区域，如更衣室、卫生间或独立的办公室（如果该办公室被员工视为私人空间），则可能构成对员工隐私权的侵犯。在这些区域，员工享有较高的隐私保护期待，公司无权进行监控。
- 滥用监控数据：如果公司超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段或泄露给第三方，均属违法行为。这可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害。
- 未履行告知义务：若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯。
法律建议：
- 对于公司：在安装摄像头前，应仔细评估安装位置、使用目的及告知义务的履行情况。确保摄像头的安装符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。同时，建立健全的监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
- 对于员工：如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：工作位上安装摄像头是否违法，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素的综合判断，包括摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等。因此，在安装摄像头前，公司应充分评估并遵守相关法律法规，以确保合规性并维护良好的员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。