结论：公司工位上安装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。在满足一定条件下，公司安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。
详细分析：
合法情形：
- 目的正当性：公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。例如，在办公区域安装摄像头以监控工作秩序，防止员工违规操作或盗窃公司财物，这是合法的。
- 事先告知义务：公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。如果公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 范围合理性：摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室以及工位等开放空间。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。但需注意，即使是在工位上安装摄像头，也应避免过度监控，如长时间聚焦某个员工的电脑屏幕或私人物品等。
- 合规使用监控数据：公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。
违法情形：
- 侵犯隐私权：若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，如更衣室、卫生间等，或未经员工同意私自安装摄像头并过度监控员工私人活动，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。
- 滥用监控数据：如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，将监控录像中的员工形象用于商业广告或恶意传播，将构成对员工肖像权和名誉权的侵犯。
- 未履行告知义务：未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。
法律建议：
- 如果员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 若问题仍未得到解决，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。
- 对于公司而言，在安装摄像头时应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。同时，建议公司在安装摄像头前咨询专业法律人士的意见，以确保所有操作均符合法律法规要求。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：…（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:…（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。