摄像头装在工位上面是否违法，需分情况讨论：

1. 公司出于管理目的，在公共区域或必要监控区域安装摄像头，且提前告知员工：

   • 不违法：根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。然而，在公共场所或工作场所，为了保障公共安全、管理秩序等目的，安装摄像头是合法的，前提是这种安装行为不侵犯员工的隐私权。如果公司安装摄像头的位置是公共区域，如走廊、会议室、仓库等，且提前告知了员工，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 例外情况：即使是在公共区域，如果摄像头能够清晰地拍摄到员工的私人生活区域，如更衣室、卫生间等，那么这种安装行为就可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法。

2. 公司未经员工同意，在员工工位等私人区域安装摄像头：

   • 违法：工位虽然属于工作场所，但员工在工位上的活动往往包含其私人生活的一部分，如休息、用餐、与同事交流等。如果公司未经员工同意，在工位上安装摄像头，就可能侵犯员工的隐私权。根据《民法典》的相关规定，这种行为可能构成对员工隐私权的侵害，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

3. 公司安装摄像头的目的不正当，如用于监视员工私人活动：

   • 违法：即使摄像头安装在公共区域，如果公司的目的是为了监视员工的私人活动，如偷窥员工聊天、记录员工私人行为等，那么这种行为就超出了合法管理的范畴，构成了对员工隐私权的严重侵害。在这种情况下，员工不仅有权要求公司停止侵害，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于公司：在安装摄像头前，应明确安装目的和范围，确保不侵犯员工的隐私权。同时，应提前告知员工摄像头的安装位置和监控范围，以便员工了解并接受。
• 对于员工：如果发现公司未经同意在工位上安装摄像头，或摄像头安装位置不当、监控范围过广等侵犯隐私权的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司停止侵害。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司安装摄像头的行为被认定为违法，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
• 对于员工而言，如果隐私权受到侵害，可以依法维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

总之，摄像头装在工位上面是否违法，取决于安装目的、位置、范围以及是否提前告知员工等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。