工位上装监控是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工位虽然属于工作场所，但员工在工位上的活动，如休息、交谈等，仍可能涉及个人隐私。
   • 如果监控的安装位置、监控范围或监控方式不当，侵犯了员工的隐私权，那么这种行为就是违法的。例如，监控摄像头直接对准员工的私人区域（如更衣室、洗手间等），或者监控内容被不当泄露、公开等。

2. 从企业管理权的角度：

   • 企业作为管理者，有权对工作场所进行必要的监控，以确保工作秩序、安全以及防止盗窃等违法行为的发生。这种监控通常被视为企业管理权的一部分。
   • 如果监控的安装是为了合法的管理目的，且监控范围、方式等均符合法律法规和规章制度的要求，没有侵犯员工的隐私权，那么这种行为通常是合法的。例如，在公共区域（如走廊、仓库等）安装监控摄像头，以监控员工的工作状态和防止物品丢失。

3. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 企业在安装监控前，应充分考虑员工的意见和感受，并尽可能通过劳动合同或规章制度的形式明确监控的相关事项，如监控的目的、范围、方式等。
   • 如果企业在劳动合同或规章制度中明确规定了监控的相关事项，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照这些规定安装监控通常是合法的。但即便如此，企业也应确保监控行为不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

给你的建议：

• 如果你作为员工，发现工位上的监控侵犯了你的隐私权，你可以先与企业进行沟通协商，要求企业调整监控位置或方式。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为企业，想要安装监控，建议你在安装前咨询专业律师或法律机构的意见，确保监控行为符合法律法规的要求，并尽可能通过劳动合同或规章制度的形式明确监控的相关事项。

可能产生的法律后果：

• 如果企业违法安装监控，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求企业停止侵权行为、赔偿损失等。
• 在严重的情况下，企业还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

总之，工位上装监控是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。