结论：公司装监控对着工位是否违法，不能一概而论，需结合监控的安装目的、监控范围、是否侵犯员工隐私权以及是否履行了告知义务等多个因素来综合判断。

分析说明：

1. 监控安装目的与合理性：

   • 公司安装监控的初衷通常是为了保障工作场所的安全、提高工作效率或防止盗窃等违法行为。如果监控的安装是为了这些合理目的，并且监控范围仅限于工作区域，那么这种安装行为在一般情况下是合法的。

2. 监控范围与隐私权保护：

   • 关键在于监控是否侵犯了员工的隐私权。如果监控摄像头不仅拍摄了工位，还拍摄到了员工的私人空间（如更衣室、洗手间等），或者监控内容涉及员工的私人生活（如聊天内容、个人物品等），那么这种监控行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，从而是违法的。
   • 即便监控仅拍摄工位，但如果公司未经员工同意，擅自将监控内容用于非工作目的（如泄露给第三方、用于员工个人评价等），也可能构成侵权。

3. 告知义务与员工同意：

   • 公司在安装监控前，应当履行告知义务，明确告知员工监控的存在、监控范围以及监控内容的使用目的等。如果公司未履行告知义务，或者员工明确表示反对但公司仍坚持安装监控，那么这种行为可能因侵犯员工的知情权而违法。
   • 在某些情况下，即便公司履行了告知义务，但如果员工认为监控行为严重侵犯了其隐私权，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于公司：在安装监控前，应充分考虑监控的必要性、合理性以及可能对员工隐私权的影响。确保监控范围仅限于工作区域，避免拍摄员工的私人空间或私人生活。同时，应履行告知义务，明确告知员工监控的相关情况，并尊重员工的意见。
• 对于员工：如果发现公司安装的监控侵犯了自己的隐私权，可以先与公司进行沟通协商，要求公司调整监控范围或停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，认为公司的监控行为侵犯了您的隐私权，建议您先收集相关证据（如监控照片、视频、公司告知文件等），然后与公司进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，王慎云律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承领域），了解具体的法律途径和维权策略。