上班的地方装监控是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装监控的情形：

   • 目的正当性：如果用人单位安装监控的目的是为了保障工作场所的安全、提高工作效率、防止盗窃或其他违法行为，且监控范围仅限于工作场所的公共区域（如走廊、办公室、仓库等），不涉及员工的私人空间（如更衣室、洗手间等），那么这种安装行为通常是合法的。
   • 告知义务：用人单位在安装监控前，应当向员工明确告知监控的存在、监控的范围以及监控的目的，确保员工的知情权。这种告知可以通过张贴通知、员工手册、入职培训等方式进行。
   • 合理使用监控资料：用人单位应当严格保密监控资料，仅在必要时（如发生盗窃、纠纷等）用于调查取证，不得随意泄露或用于其他非法目的。

2. 可能违法的安装监控情形：

   • 侵犯隐私权：如果监控范围涉及员工的私人空间，如更衣室、洗手间等，或者监控设备被用于偷窥、偷拍员工的私人活动，那么这种安装行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 未履行告知义务：如果用人单位在安装监控前未向员工明确告知，或者告知方式不明确、不具体，导致员工在不知情的情况下被监控，那么这种行为也可能构成违法。
   • 非法使用监控资料：如果用人单位将监控资料用于非法目的，如泄露给第三方、用于员工绩效考核的非法依据等，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 对于用人单位：在安装监控前，应当仔细评估监控的必要性、合法性和合理性，确保监控目的正当、范围合理，并履行告知义务。同时，应当建立严格的监控资料管理制度，确保监控资料的安全和合法使用。
• 对于员工：如果发现用人单位安装的监控侵犯了自己的隐私权或未履行告知义务，可以与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的监控行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令整改等。
• 如果员工的隐私权受到侵犯，员工有权要求用人单位停止侵权、赔偿损失等。

总之，上班的地方装监控是否违法，取决于监控的目的、范围、告知义务以及监控资料的使用情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。