个人在上班场所安装监控是否违法，需结合具体情况来判断，一般来说，在符合特定条件下安装监控是合法的，这些条件包括出于合法目的、履行告知义务、监控范围合理等；若违反这些条件，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 出于合法目的：

   • 安装监控应基于保障财产安全、员工人身安全或提高生产效率等正当目的。例如，为防止公司财物被盗、监控生产设备运行状况以避免安全事故，或在具有危险性的工作环境（如化工车间、建筑工地）中及时发现并处理危险情况，这些均属于合法合理的监控目的。

2. 履行告知义务：

   • 在安装监控前，应明确告知员工关于监控设备的安装、监控范围、目的及使用方式等信息，确保员工的知情权得到保障。这可以通过内部公告、员工手册、专门会议等形式进行说明。若未履行告知义务，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 监控范围合理：

   • 监控设备应仅安装在公共办公区域、生产车间、仓库等工作相关场所，避免涉及员工个人隐私空间，如更衣室、洗手间等。合理的监控范围有助于维护企业秩序和安全，同时尊重员工隐私。

不合法情形

1. 侵犯员工隐私：

   • 若监控范围涉及员工私人空间，或通过监控获取与工作无关的个人隐私信息，则构成对员工隐私权的侵犯。例如，在员工私人办公隔间安装监控，监视其私人通讯和交往活动，即属不合法行为。

2. 目的不正当：

   • 若以不合理的管理目的安装监控，如单纯为了窥探员工私人生活、打击报复员工等，则监控行为同样不合法。这种不正当目的违背了监控的初衷和法律法规的要求。

3. 未履行告知义务：

   • 在未告知员工的情况下私自安装监控设备，使员工在不知情的情况下被监控，这不仅侵犯了员工的知情权，也可能导致监控行为本身不合法。

综合建议

• 对于企业或个人：在安装监控前，应明确监控的合法目的，并履行告知义务，确保员工知情。同时，应合理设置监控范围，避免侵犯员工隐私。此外，还应妥善保管监控数据，防止泄露和滥用。
• 对于员工：应了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

在实际操作中，如果个人或企业对监控的合法性存在疑问，建议咨询专业法律人士，以确保监控行为的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。