个人在公司安装摄像头是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法安装的情况
经过员工同意：
- 如果公司在安装摄像头前，已经明确告知员工安装的目的、范围、监控方式等，并且获得了员工的书面或口头同意，那么这种安装行为通常是合法的。
- 例如，公司为了保障办公区域的安全，在公共区域（如走廊、会议室等）安装摄像头，并提前通知了所有员工，且员工没有提出异议，这种情况下安装摄像头是合法的。
符合法律法规规定：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于非法侵入他人住宅、非法搜查他人身体等行为的规定，只要摄像头的安装不侵犯员工的隐私权，不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 例如，公司安装的摄像头仅监控公共区域，不涉及员工的私人空间（如更衣室、卫生间等），且没有将监控内容非法传播或用于其他非法目的，那么这种安装行为就是合法的。
二、违法安装的情况
未经员工同意：
- 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下，擅自安装摄像头，尤其是安装在员工的私人空间或可能侵犯员工隐私的区域，那么这种安装行为就是违法的。
- 例如，公司在员工的工位上或更衣室内安装摄像头，且未提前告知员工，这种行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
侵犯员工隐私权：
- 即使公司获得了员工的同意，但如果摄像头的安装位置、监控范围等超出了合理的限度，侵犯了员工的隐私权，那么这种安装行为也是违法的。
- 例如，公司虽然只在公共区域安装摄像头，但监控范围过大，能够清晰地捕捉到员工在私人空间内的活动，这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。
非法传播或使用监控内容：
- 如果公司将监控内容非法传播或用于其他非法目的，如泄露员工个人信息、进行敲诈勒索等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
三、法律建议
公司应谨慎安装摄像头：
- 公司在安装摄像头前，应充分考虑安装的必要性、合法性和合理性，避免侵犯员工的隐私权。
- 如果确实需要安装摄像头，应提前告知员工，并获得员工的同意。同时，应明确监控的范围、目的和使用方式，确保不侵犯员工的合法权益。
员工应维护自己的隐私权：
- 如果员工发现公司未经同意或非法安装摄像头，侵犯了自己的隐私权，应及时与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，个人在公司安装摄像头是否违法，取决于安装行为是否经过员工同意、是否侵犯员工隐私权以及是否符合法律法规的规定。 如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。