公司办公室个人安装摄像头违反了法律规定，具体可能涉及侵犯员工隐私权。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成侵犯隐私权的情况：

   • 办公室虽不属于私人场所，但如果摄像头是由部门个别人员为了某些目的私自安装，且监控内容涉及员工的私人生活或私密信息，那么这种行为就已经侵犯了员工的隐私权。

2. 不构成侵犯隐私权但需满足的条件：

   • 如果摄像头是公司为了统一管理而安装，且安装前已经向员工明确、明示告知，并保证了员工的知情权，同时监控内容仅限于与企业的经营活动有关，那么这种行为通常不构成对员工隐私权的侵犯。然而，即使是公司统一安装，也需严格遵守相关法律法规，不得在更衣室、卫生间、浴室等隐私场所设置摄像头。

3. 法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，无论是个人还是公司，在安装摄像头时都必须严格遵守法律规定，不得侵犯他人的隐私权。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，如果需要在办公室安装摄像头，应事先书面告知员工，并在监控处设置明显标识。同时，监控内容应仅限于因安全管理等需要的特定区域，并对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务。
   • 对于员工而言，如果发现自己的隐私权被侵犯，可以与单位沟通协商，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司办公室个人安装摄像头可能违反法律规定，具体取决于安装目的、安装方式以及监控内容等因素。因此，在安装摄像头前，应充分了解相关法律法规，并确保安装行为合法合规。