关于公司办公区域安装摄像头是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及摄像头的安装方式、位置、目的等多方面因素来综合判断。

首先，我们要明确的是，公司基于经营管理、安全防范等合理需要，是有权在办公区域安装监控设备的。这是企业正常行使经营管理权的一部分，旨在保护公司财产安全、防范商业秘密泄露以及杜绝内部不当行为。然而，这种权利的行使并非没有边界，它必须严格遵循合法、正当、必要的原则。

接下来，我们详细分析几个关键点：

1. 安装位置与方式：

   • 摄像头应安装在公共区域，如大堂、走廊、办公区等，而非具有明显私密属性的区域，如卫生间、更衣室、哺乳室等。
   • 摄像头不应采用隐蔽、伪装或定向偷拍的方式安装，以免侵扰员工的隐私权。例如，在员工长期固定使用、相对封闭的办公区域内安装隐蔽摄像头，就可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 提前告知与同意：

   • 公司在安装摄像头前，应提前向员工明示，并取得员工的同意。这是尊重员工隐私权的重要体现，也是避免法律纠纷的关键步骤。
   • 如果公司未提前告知或未经员工同意就擅自安装摄像头，员工有权认为公司侵犯了其隐私权，并可能因此提起诉讼。

3. 监控资料的管理与使用：

   • 公司应严格管控监控资料，确保其不被留存、备份、传播或用于其他非法目的。
   • 监控资料应仅限于维护公共安全、执法办案和处置突发事件等法定目的使用，不得随意泄露或滥用。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 公司在安装和使用摄像头时，必须严格遵守相关法律法规，如《公共安全视频图像信息系统管理条例》等。
   • 这些法规对摄像头的安装位置、监控范围、使用方式等都有明确规定，公司应确保自己的行为符合这些规定。

具体案例分析： 以您提供的案例为例，公司在员工长期固定使用、相对封闭的办公区域内安装隐蔽摄像头，且未提前向员工明示或取得员工同意，这明显违反了合法、正当、必要的原则，构成了对员工隐私权的侵犯。因此，法院认定公司构成隐私权侵权，并判令其销毁相关视频资料、向原告出具书面道歉信并赔偿精神损害抚慰金。

总结与建议： 综上所述，公司办公区域安装摄像头是否合法，取决于摄像头的安装位置、方式、是否提前告知与同意以及监控资料的管理与使用等多方面因素。为了确保合法合规，我建议公司在安装摄像头前：

• 仔细评估安装位置和方式，确保不侵犯员工的隐私权；
• 提前向员工明示并取得员工的同意；
• 严格管控监控资料，确保其不被滥用或泄露；
• 遵守相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。

希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。