关于工作地点安装摄像头是否合法的问题，这主要取决于摄像头的安装位置、安装方式以及是否侵犯了员工的隐私权。以下是一些详细的分析和解答：
一、合法安装摄像头的情形
公共区域安装：在办公区域的公共部分，如大堂、走廊、财务部等，为了维护公共安全、防范商业秘密泄露或杜绝内部不当行为，公司可以依法安装监控设备。但前提是，公司需要在监控区域设置提示，明确告知员工监控的存在，并且监控设备的安装和使用应当符合相关法律法规的规定。
合法合规的管理需要：公司基于正常的经营管理需要，如确保员工遵守规章制度、提高工作效率等，可以在办公区域安装监控设备。但同样需要确保监控设备的安装和使用不侵犯员工的隐私权。
二、非法安装摄像头的情形
隐蔽安装：如果公司在员工不知情或未同意的情况下，隐蔽安装摄像头进行偷拍，这明显侵犯了员工的隐私权。例如，在员工封闭的办公室内安装伪装成烟感器的隐蔽摄像头，这种行为是违法的，并可能面临法律责任。
侵犯隐私区域：根据相关法律法规，禁止在能够拍摄、窥视、窃听他人隐私的区域安装摄像头，如更衣室、宿舍、卫生间等。在这些区域安装摄像头，无论是否隐蔽，都是违法的。
非法传播视频信息：即使摄像头是合法安装的，如果公司非法对外提供、公开传播视频图像信息，也构成违法行为，并可能面临法律责任。
三、法律责任与后果
如果公司非法安装摄像头或侵犯员工隐私权，可能面临以下法律责任和后果：
民事赔偿：被侵权的员工有权要求公司销毁相关视频资料、出具书面道歉信，并可能获得精神损害抚慰金等民事赔偿。
行政处罚：公安机关有权对违法安装图像采集设备设施的行为进行处罚，包括没收设备设施、删除视频图像信息、给予罚款等。
刑事责任：如果公司的行为构成犯罪，如偷窥、偷拍、窃听他人隐私等，将依法追究刑事责任。
四、建议与措施
为了避免法律风险和维护员工权益，公司应当：
明确告知：在安装监控设备前，明确告知员工监控的存在、安装位置和使用目的，并取得员工的同意。
合法安装：确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定，不侵犯员工的隐私权。
严格管理：对监控视频资料进行严格管理，确保不泄露、不传播员工的隐私信息。
尊重员工权益：在维护公司利益的同时，充分尊重和保护员工的隐私权和个人信息权益。
综上所述，工作地点安装摄像头是否合法取决于多种因素。公司应当遵守相关法律法规的规定，确保监控设备的安装和使用合法合规，并充分尊重和保护员工的隐私权。