工作地方安装摄像头监控员工工作是否合法，主要取决于监控的安装、使用及管理是否符合相关法律法规的规定，以及是否充分尊重和保护了员工的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 摄像头应安装在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等，这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。
- 避免在更衣室、卫生间、浴室等高度私密空间安装摄像头，这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。
- 告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。
- 合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等，如利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷。
报批备案与合规性：
- 公司安装监控设备前，需按照相关法律法规的规定进行报批备案，确保监控设备的合法性。
- 严格遵守《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人隐私权。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如前所述，在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。
- 即使是在公共区域，如果监控范围过度扩大，涉及到了员工的私人生活或敏感信息，也可能构成对隐私权的侵犯。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。
- 滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。
- 此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、法律后果与应对措施
- 法律后果：如果公司违反相关法律法规，擅自安装或使用监控设备，侵犯员工隐私权，员工有权要求公司承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等法律责任。在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
- 应对措施：员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益时，可首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
四、建议与总结
- 公司角度：公司在安装和使用监控设备时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合规性。同时，公司应尊重和保护员工的隐私权，合理设置监控范围，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。在实施监控措施前，建议公司咨询专业法律人士，确保所有操作均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
- 员工角度：员工应了解自己的合法权益，包括隐私权、知情权等。如果发现公司安装监控的行为侵犯了自己的权益，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
综上所述，工作地方安装摄像头监控员工工作是否合法，需根据摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。