关于公司安装摄像头是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、安装位置、安装方式以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，隐私权是每个人的基本权利，它涵盖了私人生活安宁以及不愿为他人知晓的私密空间、私密活动和私密信息。在办公场所，虽然员工需要接受一定程度的管理和监督，但这并不意味着公司可以无限制地侵犯员工的隐私权。

从安装位置来看：

• 如果摄像头安装在公共区域，如大堂、走廊、财务部等，且公司已经明确告知员工并设置了明显的提示标志，同时监控资料的管控也符合相关规定，那么这种安装方式通常是合法的，旨在保护公司的人身财产安全、防范商业秘密与客户资料泄露以及杜绝内部不当行为。
• 但是，如果摄像头被安装在具有较强私密性的空间，如独立办公室、更衣室等，且未经员工同意或未提前告知，那么这种安装方式就可能构成对员工隐私权的侵犯。

从安装方式来看：

• 如果公司采用隐蔽偷拍的方式安装摄像头，如伪装成烟感器、灯具等，且未提前向员工明示或取得员工同意，那么这种行为显然是不合法的，因为它严重侵犯了员工的隐私权。

结合相关法律法规：

• 根据《公共安全视频图像信息系统管理条例》等相关规定，禁止在能够拍摄、窥视、窃听他人隐私的区域、部位安装图像采集设备设施。对违法安装图像采集设备设施的行为，将给予相应的处罚。

实际案例参考：

• 以您提供的案例为例，法院认定被告公司在原告的独立办公室内安装隐蔽摄像头构成隐私权侵权，并判令公司销毁相关视频资料、出具书面道歉信并赔偿精神损害抚慰金。这一案例充分说明了，即使在公司内部，也不能随意侵犯员工的隐私权。

建议：

• 如果您作为员工，发现公司安装了摄像头且担心自己的隐私权受到侵犯，建议您首先与公司进行沟通，了解摄像头的安装目的、位置和管理方式。
• 如果沟通无果或您认为公司的行为确实侵犯了您的隐私权，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您作为公司管理者，需要安装摄像头进行管理，请务必确保安装位置合法、安装方式正当，并提前告知员工并取得其同意，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，公司安装摄像头是否合法取决于多种因素，包括安装位置、安装方式以及相关法律法规的规定。在安装摄像头时，公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，确保管理行为的合法性和正当性。