公司安装隐形摄像头是否合法，主要取决于安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式等多个因素。以下是我从不同角度为你详细分析：
合法情形分析
目的正当性：
- 如果公司安装隐形摄像头的目的是为了保障工作场所的安全、监督员工的工作行为（如防止盗窃、确保工作效率等），且这些目的符合法律法规和公司的规章制度，那么通常被认为是合法的。
- 例如，在仓库、财务室等关键区域安装摄像头，以防止财物失窃或确保资金安全，这是合理且合法的。
事先告知义务：
- 公司在安装隐形摄像头前，应明确告知员工摄像头的存在、安装目的和使用范围。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。
- 告知员工后，员工在知情的情况下继续工作，即视为同意了公司的监控行为（当然，这种同意并不意味着公司可以无限度地侵犯员工隐私）。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。
- 避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域，这些区域安装摄像头将构成对隐私权的侵犯。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。
违法情形分析
侵犯隐私权：
- 若公司将隐形摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。公司不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。
- 例如，将监控视频上传至网络或用于娱乐目的，均属于违法行为。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装隐形摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。
法律建议
- 对于公司：在安装隐形摄像头时，应严格遵守相关法律法规和特定准则，确保监控行为的合法性和正当性。同时，应尊重和保护员工的隐私权，合理设置监控范围，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工：如果认为公司安装隐形摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也明确规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为将受到法律制裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。