企业在工位安装摄像头是否合法，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，从法律层面来看，我国《个人信息保护法》有明确规定，收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并且应当与处理目的直接相关，同时要采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集使用个人信息。在公共场所安装监控设备，所收集的个人图像、身份识别信息，原则上只能用于维护公共安全的目的，不得用于其他目的。这意味着，如果企业要在工位上安装摄像头，必须确保这一行为有明确、合理的目的，比如为了防止公司机密泄露，并且这一目的必须与摄像头的安装直接相关。

其次，从员工权益的角度来看，工位是员工的工作场所，也是其个人空间的一部分。在工位上安装一对一的摄像头，可能会让员工感到被监视，从而侵犯其隐私权。隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。因此，企业在考虑安装摄像头时，必须充分尊重员工的隐私权，确保安装行为不会对员工造成不必要的困扰或伤害。

再者，从实际操作的角度来看，即使企业有合理的目的要安装摄像头，也必须事先征得员工的同意。如果员工不接受这一安排，企业强制安装则涉嫌违法。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的目的和范围。如果企业未经员工同意就安装摄像头，员工可以向监管部门投诉举报。

最后，我想强调的是，虽然企业可能出于保护公司机密或防止员工“摸鱼”等目的考虑安装摄像头，但并非只有安装摄像头这一种方式。企业可以通过与员工签署保密协议、在电脑上安装监控软件等方式来达到同样的目的，同时这些方式对员工隐私权的侵犯也相对较小。

综上所述，企业在工位安装摄像头是否合法，取决于多个因素，包括安装目的、是否征得员工同意以及是否对员工隐私权造成侵犯等。因此，企业在做出这一决定前，必须充分考虑这些因素，并确保自己的行为符合法律法规的要求。