公司偷偷安装摄像头是否合法，需分情况讨论：

1. 合法安装的情形：

   • 公开透明原则：公司若在公共区域（如走廊、会议室、办公区等）安装摄像头，且事先明确告知员工（如通过员工手册、公告、口头通知等方式），通常视为合法。这是因为公共区域的隐私期待较低，且公开安装有助于维护公司秩序和安全。
   • 合法目的限制：安装摄像头的目的必须合法，如为了安全防范、防止盗窃、监控工作纪律等。若公司能证明安装摄像头是为了这些合法目的，且未侵犯员工的隐私权，则安装行为合法。

2. 非法安装的情形：

   • 隐私侵犯原则：若公司在更衣室、洗手间、哺乳室等涉及员工隐私的场所偷偷安装摄像头，即使声称是为了安全防范，也构成对员工隐私权的严重侵犯，属于非法行为。
   • 未告知原则：即使在公司公共区域安装摄像头，若未事先告知员工，也可能被视为非法。因为员工有权知道自己的行为是否被监控，以及监控的范围和目的。未告知员工安装摄像头的行为，可能构成对员工知情权的侵犯。
   • 非法目的限制：若公司安装摄像头的目的是为了非法监控员工（如窃取商业秘密、监视员工私人生活等），则无论是否告知员工，均构成非法行为。

法律后果与建议：

• 法律后果：若公司非法安装摄像头，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）和民事赔偿（如赔偿员工精神损失费等）。同时，非法监控行为还可能损害公司的声誉和员工关系，影响公司的长期发展。
• 建议：作为员工，若发现公司非法安装摄像头，应首先与公司沟通，要求公司停止非法监控行为并删除已录制的视频。若公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为公司，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和知情权，在合法合规的前提下安装摄像头，并事先告知员工监控的范围和目的。

总结：公司偷偷安装摄像头是否合法，取决于安装的位置、是否告知员工以及安装的目的。在涉及员工隐私的场所或未告知员工的情况下安装摄像头，通常构成非法行为。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。