关于“公司有人私装摄像头是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
公司有人私装摄像头是否违法，主要取决于监控的安装、使用是否符合法律规定，以及是否尊重了员工的隐私权。若私装摄像头侵犯了员工的隐私权或超出了合理使用范围，则可能构成违法。
合法与违法情况分析
合法情况：
- 目的正当：公司出于安全保卫、管理运营等合理目的安装摄像头，如防止财物失窃、保障员工人身安全。
- 事先告知：公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途，确保员工的知情权。
- 范围合理：摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，避免涉及员工个人隐私的区域。
- 合规使用：监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查，不得泄露给第三方或用于非法用途。
违法情况：
- 侵犯隐私权：摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等员工私密空间，或未经员工同意私自安装摄像头，监视员工的私人活动。
- 超出合理使用范围：监控行为超出工作需要的合理范围，如将监控内容用于个人恩怨、私人调查等非工作相关目的。
- 泄露监控信息：将监控内容泄露给第三方或用于威胁员工等非法目的，严重侵犯员工的合法权益。
法律建议
对于公司而言，在安装和使用摄像头时，应严格遵守相关法律法规和隐私权保护原则，确保监控行为的合法性、合理性和正当性。具体建议如下：
- 明确告知员工监控的存在、目的及范围，确保员工的知情权。
- 摄像头应安装在公共办公区域，避免涉及员工个人隐私。
- 对监控数据负有保密义务，不得随意公开或泄露。
- 监控数据应仅用于合法目的，不得用于非法用途。
对于员工而言，如果认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 首先与公司进行沟通协商，要求公司解决问题或调整监控方式。
- 若协商无果，可以向劳动监管部门提出投诉或申请法律援助。
- 在必要时，可以通过申请劳动仲裁或直接向法院提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，公司有人私装摄像头是否违法，需根据具体情况进行判断。公司在安装和使用摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。