公司针对个人安装摄像头，若未遵循相关法律法规和尊重员工隐私权的原则，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 不构成违法的情况

1. 合法目的与明确告知：公司出于合法经营管理目的，如保障财产安全、监督员工工作秩序等，在公共办公区域合理安装摄像头，并且事先向员工明确告知监控的存在、目的及范围，保证员工的知情权，则通常不构成违法。

2. 合理监控与严格保密：监控行为应限于工作场所和工作时间，内容限于与经营活动有关，不得涉及员工私人生活。同时，公司应对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露，并确保妥善储存和定期销毁监控信息。

二. 可能构成违法的情况

1. 侵犯私密空间：如果摄像头被设置在更衣室、休息室、卫生间等员工私密空间，或者拍摄员工在工作之余的私人活动，则明显侵犯了员工的隐私权，构成违法。

2. 未经同意擅自安装：公司在未征得员工同意的情况下，擅自安装摄像头以监视员工的私人活动，同样构成对员工隐私权的侵犯。

3. 超出合理使用范围：如果监控行为超出工作需要的合理范围，例如将监控内容用于非工作相关的目的，如个人恩怨、私人调查等，也构成违法。

4. 泄露监控信息：将监控内容泄露给第三方或用于非法目的，如损害员工名誉等，同样属于违法行为。

三. 结论与建议

综上所述，公司在安装和使用摄像头时，必须严格遵守相关法律法规和隐私权保护原则。如果公司针对个人安装摄像头，未遵循上述合法原则，则可能构成对员工隐私权的侵犯，从而承担相应的法律责任。

我建议，公司在安装摄像头前，应确保安装行为的合法性、合理性和正当性，并充分尊重员工的隐私权。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果员工认为公司的监控行为侵犯了其隐私权，可以先与公司沟通协商；若协商无果，可以向劳动监管部门投诉或寻求法律援助。