公司安装隐形摄像头监视员工是否犯法，需分情况讨论：
合法情形：
- 特定区域安装：如果公司是在一些特定的、非隐私的公共区域（如仓库、生产车间、出入口等）安装摄像头，并且明确告知了员工，这种安装行为一般不构成违法。因为这些区域属于公司的管理范围，且安装摄像头有助于维护公司的正常运营秩序和安全。
- 合法目的与程序：公司安装摄像头的目的是为了维护公共安全、保障工作秩序或进行正常的生产管理，且安装程序符合相关法律法规的规定（如经过工会或职工代表大会的同意），那么这种安装行为也是合法的。
违法情形：
- 侵犯隐私区域：如果公司安装的摄像头能够拍摄到员工的私人生活区域，如更衣室、卫生间、宿舍等，或者能够拍摄到员工的私人活动，如与家人朋友的聚会、个人独处时的行为等，这就侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
- 未告知员工：即使摄像头安装在公共区域，但如果公司未明确告知员工摄像头的存在和拍摄范围，也可能构成对员工隐私权的侵犯。因为员工有权知道自己的行为是否被监控，以及监控的范围和程度。
- 非法目的：如果公司安装摄像头的目的是为了非法获取员工的个人信息、监视员工的私人活动或进行其他不正当行为，那么这种安装行为显然也是违法的。
法律后果与建议：
- 如果公司安装摄像头的行为违法，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为、删除相关录像资料。
- 如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议公司：在安装摄像头前，应明确告知员工摄像头的存在和拍摄范围，并确保摄像头的安装位置不会侵犯员工的隐私权。同时，公司应制定完善的摄像头管理制度，明确摄像头的使用目的、范围、程序等，确保摄像头的合法、合规使用。
额外提醒：作为员工，如果发现公司安装了隐形摄像头且怀疑其侵犯了自己的隐私权，可以先与公司进行沟通协商，了解摄像头的安装目的和拍摄范围。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
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