老板装隐蔽摄像头监视员工是否违法，需根据具体情况判断，但通常来说，未经员工同意的隐蔽监控行为存在较高的违法风险。以下从不同角度详细分析：

一、合法性基础与限制

1. 管理权与隐私权的平衡
   老板作为用人单位，有权在合理范围内安装摄像头以维护公司安全和管理秩序，但这一权利需与员工的隐私权相平衡。若监控行为超出合理限度，侵犯员工隐私，则可能构成违法。

2. 隐蔽监控的特殊性
   隐蔽摄像头因未事先告知员工，直接剥夺了员工的知情权，且容易引发对员工私人生活的过度窥探。这种行为更易被认定为侵犯隐私权，从而面临法律风险。

二、可能违法的情形

1. 侵犯隐私权

   • 监控位置不当：若摄像头安装在更衣室、卫生间等高度私密空间，或监控范围覆盖员工私人办公区域（如独立办公室内的私人活动），则严重侵犯员工隐私权。
     
   • 监控内容滥用：即使摄像头安装在公共区域，若老板将监控内容用于非法目的（如传播员工私人生活片段、用于商业竞争等），同样构成违法。

2. 未履行告知义务
   隐蔽监控的本质是未履行告知义务，使员工在不知情的状态下被监控。这既侵犯了员工的知情权，也可能涉及对个人信息权益的侵犯。

三、法律依据与后果

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。老板装隐蔽摄像头监视员工，若符合上述侵权情形，则需承担法律责任。

2. 法律后果

   • 民事责任：员工可要求老板停止侵权、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。
     
   • 行政责任：若行为情节严重，老板可能面临行政处罚（如罚款、拘留）。
     
   • 刑事责任：在极端情况下（如利用监控内容实施敲诈勒索等犯罪行为），老板可能承担刑事责任。

四、实践建议

1. 对老板的建议

   • 明确告知：若需安装摄像头，应事先通过公告、员工手册等方式明确告知员工，并说明监控范围、目的及使用规则。
     
   • 合理规划：避免在私密空间安装摄像头，监控范围应限于公共办公区域，且不得过度侵入员工私人空间。
     
   • 严格管理：建立监控数据管理制度，确保数据仅用于合法管理目的，不得随意公开或泄露。

2. 对员工的建议

   • 了解权益：员工应了解自身隐私权及用人单位的管理权边界，对隐蔽监控行为保持警惕。
     
   • 及时沟通：若发现老板安装隐蔽摄像头，可先与老板沟通，要求其停止侵权并说明理由。
     
   • 寻求帮助：若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，维护自身合法权益。

总结：老板装隐蔽摄像头监视员工的行为，因未履行告知义务且易侵犯隐私权，通常存在较高的违法风险。老板应谨慎行使管理权，尊重员工隐私；员工也应了解自身权益，必要时通过法律途径维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。