上班公司装摄像头监视员工是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
摄像头安装的目的与必要性：
- 如果公司安装摄像头是为了保障工作场所的安全，如防止盗窃、火灾等紧急情况，或者为了监控特定工作区域的生产流程，确保工作质量和效率，且这种监控是合理且必要的，那么这种安装行为通常是合法的。
- 然而，如果公司安装摄像头的目的仅仅是为了监视员工的一举一动，侵犯员工的隐私权，那么这种行为就可能构成违法。
摄像头的安装位置与监控范围：
- 摄像头应当安装在公共区域或工作区域内，且监控范围应当限于工作相关的活动。例如，安装在办公室、走廊、仓库等公共区域，以监控员工的工作状态和场所安全。
- 如果摄像头被安装在更衣室、洗手间等私密场所，或者监控范围超出了工作需要，涉及员工的私人生活，那么这种安装行为就可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法。
公司的告知义务与员工的知情权：
- 公司在安装摄像头前，应当告知员工摄像头的存在、安装位置、监控范围以及监控目的等信息，确保员工对监控行为有充分的了解。
- 如果公司未履行告知义务，或者故意隐瞒摄像头的存在，那么这种行为就可能侵犯员工的知情权，从而构成违法。
相关法律法规的遵循：
- 公司在安装摄像头时，必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的规定等。
- 如果公司违反了相关法律法规，那么其安装摄像头的行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果你认为公司安装摄像头的行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为或调整监控方式。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司安装摄像头的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
- 在严重情况下，如果公司的行为构成了对员工隐私权的严重侵犯，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，上班公司装摄像头监视员工是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。