老板在员工宿舍装监控的行为通常是违法的，除非满足特定的合法条件并事先征得员工同意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
隐私权角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工宿舍作为员工的私密空间，其内的生活活动属于私人生活范畴，受法律保护。
行为分析：
- 老板在宿舍内安装监控，直接监视了员工的私人活动，如休息、更衣等，这严重侵犯了员工的隐私权。这种行为使得员工无法自由地在宿舍内进行正常的生活，构成了对隐私权的非法侵扰。
合法性角度
一般情况：
- 在雇佣关系中，老板的管理权限通常限于工作场所和工作时间。员工宿舍是员工在工作之余的休息和生活空间，不属于工作场所的延伸。因此，老板在宿舍内安装监控缺乏合法的依据。
特殊情况及要求：
- 在某些特殊情况下，如为了保障员工的人身财产安全或进行宿舍管理，老板可能需要在宿舍的公共区域（如走廊、楼梯等）安装监控。但这种情况下必须满足以下条件：
- 事先告知并征得员工明确同意；
- 限制监控范围于不直接侵犯隐私的区域；
- 严格保密监控内容，不得用于非法目的；
- 妥善保存并适时销毁监控信息。
法律责任
民事赔偿：
- 如果老板的行为侵犯了员工的隐私权，员工可以要求老板停止侵害、拆除监控设备，并要求赔偿精神损害抚慰金等损失。这是基于《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定。
行政处罚：
- 老板的行为如果违反了治安管理处罚法等相关法律法规，还可能面临行政处罚。这体现了法律对违法行为的制裁和惩罚。
维权途径：
- 员工可以通过与老板沟通协商、向劳动管理部门投诉或提起法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径为员工提供了有效的救济手段。
实践建议
老板角度：
- 在考虑安装监控时，务必遵守相关法律法规，确保行为的合法性和正当性。
- 如确需安装监控，应事先告知员工并征得其明确同意，同时限制监控范围于不直接侵犯隐私的区域。
员工角度：
- 了解自己的合法权益，积极维护自己的隐私权不受侵犯。
- 如发现老板在宿舍内私自安装监控，可以与老板沟通协商要求拆除，或向劳动管理部门投诉、提起法律诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，老板在员工宿舍装监控的行为需要谨慎对待，必须尊重并保护员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。