老板对着员工装监控是否犯法，需视具体情况而定，但通常来说，若未经员工同意且侵犯隐私权，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、合法性基础与限制
合法目的：老板安装监控的初衷应当是为了提升安全性、加强员工管理或保护公司资产等合法目的。这些目的需与员工合法权益相协调，不得单纯以侵犯员工隐私为代价。
员工知情权：安装监控前，老板需公示告知员工，确保其对监控的存在有充分了解。未经告知而秘密安装，可能侵犯员工知情权，进而构成违法。
安装位置与范围：监控摄像头应安装在公共办公区域，避免涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所。监控范围应合理，不得过度侵入员工私人空间。若摄像头安装在隐私区域或监控范围超出管理需要，则可能侵犯员工隐私权，构成违法。
内容保密与使用：监控获取的内容应严格保密，仅用于管理目的，不得随意公开或泄露。老板负有保护监控信息安全的义务。若数据被滥用、泄露或用于非法目的，老板将承担法律责任。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：如摄像头安装在隐私区域或监控范围超出管理需要，直接监视了员工的私人活动，如休息、更衣等，严重侵犯了员工的隐私权。这种行为使得员工无法自由地在工作场所进行正常的生活和工作，构成了对隐私权的非法侵扰。
滥用监控数据：若老板未妥善保管监控数据，导致数据泄露或被用于非法目的，如敲诈勒索、恶意传播等，老板将承担相应的法律责任。
三、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。老板在未经员工同意的情况下安装监控，若侵犯了员工的隐私权，员工有权要求老板停止侵害、拆除监控设备，并要求赔偿精神损害抚慰金等损失。
四、实践建议
老板角度：在安装监控前，应充分告知员工并征得其理解与支持。合理规划监控范围，确保不侵犯员工隐私。建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。若员工对监控行为提出异议，应积极沟通并妥善处理。
员工角度：应了解自身权益，若发现老板安装的监控侵犯了自己的隐私权，可以与老板沟通协商，要求停止侵害、拆除监控设备。若沟通无果，可以向劳动管理部门投诉或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，老板对着员工装监控是否犯法，需根据具体情况进行判断。在任何情况下，都应尊重并保护员工的隐私权。若您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。