办公室装监控对着员工在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规和限制条件。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
合法性基础与条件
目的合理性：
- 公司安装监控应出于正当业务需求，如保障公司财产安全、提高工作效率、维护办公秩序等。例如，在仓库或财务室等关键区域安装监控，以防范盗窃或数据泄露，是合法且合理的。
提前告知与明示：
- 公司应在安装监控前明确告知员工，让员工知晓其工作行为处于被监控状态。这可以通过员工培训、张贴通知、签订知情同意书等方式实现，以确保员工有心理预期并同意监控的安装。
监控范围合理：
- 监控应主要限定在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等，不得延伸至员工私人空间，如更衣室、卫生间等。这是为了避免侵犯员工的隐私权。
监控内容有限制：
- 监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录等。公司应确保监控数据的收集和使用符合法律法规和道德规范。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给第三方用于商业目的或其他非法用途。这是保护员工隐私权的重要一环。
可能涉及违法的情况
侵犯员工隐私：
- 如果监控设备安装在员工的私人空间或监控内容超出工作范畴，如监控员工在更衣室或卫生间的行为，均属于违法行为。这侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为并承担相应的法律责任。
非法使用监控资料：
- 即使监控安装合法，如果公司非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，如将监控画面公开或用于不当评价员工，也会构成侵权。公司应确保监控数据的合法使用，并承担相应的保密义务。
法律建议与措施
制定明确的规章制度：
- 公司应制定关于监控设备安装、使用及管理的规章制度，明确监控的目的、范围、方式及员工的权利义务。这有助于规范公司的监控行为，避免侵权纠纷的发生。
加强沟通与培训：
- 公司应通过培训和沟通，让员工了解监控的必要性和重要性，以及公司对员工隐私的保护措施。这可以增强员工的信任感和归属感，减少因监控而产生的抵触情绪。
定期审查与调整：
- 公司应定期对监控设备的安装位置、使用效果及员工反馈进行审查和调整。这可以确保监控行为始终符合法律法规和公司规定，同时及时回应员工的关切和需求。
员工权益保护
- 如果员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权或知情权等，可以首先与公司进行沟通协商，要求解释和改进。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结：办公室装监控对着员工并不必然违法，但公司必须严格遵守相关法律法规和限制条件，确保监控行为的合法性和合理性。同时，公司也应加强内部管理，提高法律意识，确保监控手段的合规使用。员工在面对公司安装监控的行为时，也应了解自己的合法权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。