结论前置：老板在家通过监控摄像头查看员工工作情况是否违法，需结合具体情形判断。若监控行为侵犯了员工的隐私权或违反了相关法律法规，则可能构成违法；反之，若监控行为合法合规，则通常不被认定为违法。
详细分析：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
- 若老板在家通过监控摄像头查看员工时，摄像头安装在了员工的私人空间（如员工家中或员工私人办公室内，且该空间非工作所需），或者监控内容涉及了员工的私人生活信息，那么这种行为很可能侵犯了员工的隐私权，从而构成违法。
监控目的与合理性：
- 老板安装监控摄像头的目的应当是为了提升工作安全性、加强员工管理或保护公司资产等合法目的。
- 若监控行为超出了合理范围，比如用于监视员工的私人生活或进行不正当的监控，那么这种行为就可能违反了相关法律法规。
监控行为的告知与同意：
- 在安装监控摄像头前，老板应当告知员工并征得其同意，特别是当监控可能涉及员工隐私时。
- 若老板未告知员工或未经员工同意就擅自安装监控摄像头进行查看，那么这种行为就可能侵犯了员工的知情权，从而构成违法。
监控数据的保密与使用：
- 老板应当妥善保管监控数据，确保其仅用于合理的管理目的，不得随意公开或泄露。
- 若老板滥用监控数据，比如将监控内容用于非法目的或泄露给第三方，那么这种行为就可能构成违法。
实践建议：
- 老板在安装监控摄像头前，应明确监控目的和范围，确保不侵犯员工隐私。
- 老板应告知员工监控的存在，并征得其同意，特别是当监控可能涉及员工隐私时。
- 老板应建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。
- 若员工对监控行为提出异议，老板应积极沟通并妥善处理。
可能违法的情形举例：
- 老板在家通过监控摄像头查看员工家中或私人办公室内的情况，且该空间非工作所需。
- 老板未经员工同意就擅自安装监控摄像头进行查看，并泄露了监控内容。
- 老板将监控内容用于非法目的，如敲诈勒索或侵犯员工名誉权等。
法律后果：
- 若老板的监控行为构成违法，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失等。
综上所述，老板在家通过监控摄像头查看员工工作情况是否违法，需结合具体情形判断。若您对此有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。