老板察看员工工作视频是否违法，需根据具体情况分析。

一. 老板察看员工工作视频可能涉及员工隐私权和个人信息保护

1. 隐私权保护：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果老板察看的工作视频涉及员工的私人生活、私密空间或私密活动，且未经员工同意，则可能构成对隐私权的侵犯。
2. 个人信息保护：根据《个人信息保护法》相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，公开处理规则，明示处理目的、方式和范围，并经个人同意。如果老板察看的工作视频包含员工的个人信息，且处理这些信息未遵循上述原则，则可能违反个人信息保护法。

二. 老板察看员工工作视频可能涉及劳动法相关规定

根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，包括隐私权和个人信息保护。如果老板察看工作视频的行为违反了劳动法的相关规定，如未事先告知员工、未明确告知察看视频的目的和范围等，则可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

三. 具体情况分析

• 合法情况：如果老板察看工作视频是为了确保工作环境的安全、监督员工的工作表现或调查特定事件，且事先告知了员工并明确了察看视频的目的和范围，那么这种行为可能是合法的。
• 违法情况：如果老板未经员工同意，擅自察看涉及员工隐私或个人信息的工作视频，或者将视频用于非法目的（如泄露给第三方、用于威胁或歧视员工等），那么这种行为可能构成违法。

我建议：老板在察看员工工作视频时，应确保行为合法、正当且必要，并充分尊重员工的隐私权和个人信息保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。