老板看监控员工干活是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 监控安装位置合理：若监控安装在公共区域，如办公室、走廊、仓库等，且这些区域本身不涉及员工的隐私空间（如更衣室、洗手间等），则老板查看监控以监督员工工作情况，通常被认为是合法的。这是因为公共区域的监控主要是为了保障工作场所的安全和秩序，同时也有助于老板了解员工的工作状态。
   • 监控目的正当：老板查看监控的目的是为了监督员工的工作表现、防止盗窃或损坏公司财物等正当目的，而非侵犯员工隐私或进行其他不正当行为，那么这种行为也是合法的。

2. 非法情形：

   • 监控安装位置不当：如果监控被安装在员工的私人空间，如更衣室、洗手间等，或者监控的范围超出了工作场所的合理范围，侵犯了员工的隐私权，那么老板查看监控就是非法的。
   • 监控目的不正当：若老板查看监控的目的是为了窥探员工隐私、进行性骚扰或其他不正当行为，那么这种行为不仅非法，还可能构成犯罪。
   • 未经同意或超出必要限度：即使监控安装在公共区域，如果老板未经员工同意或超出必要限度地查看、使用或传播监控内容，也可能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

法律建议：

• 对于员工：如果认为老板的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于老板：在安装和使用监控设备时，应严格遵守相关法律法规，确保监控设备的安装位置合理、目的正当，并尊重员工的隐私权。同时，应建立健全的监控管理制度，明确监控设备的使用范围和权限，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的监控行为被认定为非法，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果监控行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求老板停止侵害、赔偿损失；如果监控行为构成犯罪，如非法侵入住宅罪、侵犯公民个人信息罪等，老板还可能面临刑事处罚。

总之，老板看监控员工干活是否合法，取决于监控设备的安装位置、监控目的以及是否侵犯了员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。