公司用监控看着员工干活，在特定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规并尊重员工的隐私权。以下从多个角度为你详细分析：
合法的条件与要求
合理办公管理目的：
- 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，比如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。例如，在仓库安装监控以防止货物丢失，这是合理的办公管理需求。
- 监控设备的设置和使用应与公司经营活动直接相关，不能超出合理范围。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。这是员工的知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。
- 告知方式可以是书面通知、公告或者员工手册中的明确规定等。
特定场所与合理需求：
- 在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要，这是合法的。
- 但在这些特定场所，公司也应采取合理措施保护员工隐私，比如不将监控画面随意公开，避免泄露员工个人信息。
按规定报批备案：
- 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。这是公司遵守法律法规的必要步骤。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等。这些区域是员工的私人空间，不受监控。
- 监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。这是保护员工隐私权的重要方面。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。如果公司违反这一义务，将承担相应的法律责任。
不合法的情况与法律后果
- 如果公司违反上述任何一条规定，都可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。例如，未经告知员工就安装监控设备，或者监控范围超出工作场所和工作时间等。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚，包括罚款、拘留等。
结论与建议
综上所述，公司在使用监控设备监视员工时，必须严格遵守相关法律法规和尊重员工的隐私权。公司应明确监控的目的、范围和内容，并提前告知员工，确保监控行为的合法性和合规性。同时，公司也应加强内部管理，确保监控设备的使用不侵犯员工的合法权益。
如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。