监控工人干活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监控的情况：

   • 工作场所的合理监控：如果监控是为了保障工作场所的安全、提高工作效率或防止盗窃等合法目的，并且监控的范围仅限于工作区域，不涉及工人的私人空间（如更衣室、洗手间等），同时监控行为事先告知了工人，那么这种监控通常是合法的。例如，在工厂的生产线上安装摄像头，以监控生产流程和确保产品质量，这是被广泛接受的。
   • 法律授权的监控：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全或刑事侦查等，法律可能授权对特定场所或人员进行监控。这种情况下，监控行为是合法的，但必须严格遵守法律规定的程序和范围。

2. 违法监控的情况：

   • 侵犯隐私权的监控：如果监控行为侵犯了工人的隐私权，如未经允许在私人空间安装摄像头、窃听电话或监控个人通信等，那么这种监控是违法的。隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。
   • 超出合理范围的监控：即使监控行为最初是为了合法目的，但如果监控的范围超出了工作区域，或者监控的时间、方式等不合理，也可能构成违法。例如，在工人的休息时间或私人活动中进行监控，或者使用过于隐蔽或侵入性的监控手段。
   • 未告知工人的监控：如果监控行为事先未告知工人，或者工人对监控行为存在误解或不知情，那么这种监控也可能引发法律纠纷。工人有权知道自己的工作环境是否受到监控，以及监控的目的和范围。

法律建议：

• 对于雇主：在安装监控设备前，应仔细考虑监控的目的、范围和方式，确保监控行为合法、合理且必要。同时，应事先告知工人监控的存在和目的，以尊重工人的知情权和隐私权。
• 对于工人：如果发现自己的工作环境受到不合理的监控，或者监控行为侵犯了自己的隐私权，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果监控行为被认定为违法，雇主可能面临法律责任，包括赔偿工人的损失、承担行政处罚等。同时，违法的监控行为也可能损害雇主的声誉和信誉，对企业的长期发展产生不利影响。

总之，监控工人干活是否违法取决于监控的目的、范围、方式以及是否事先告知工人等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。